Adopter une politique de rémunération motivante

Code stage : RH02

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PUBLIC CONCERNE

Service RH, DG manager, chef d’agence, ….

PRE-REQUIS

Aucun ré-requis n’est nécessaire pour suivre cette formation.

DUREE et TARIF

1 jour (7h) – 300€ HT / stagiaire

OBJECTIFS

Comprendre les avantages et inconvénients de différents systèmes de rémunération

Savoir mettre en place et/ou adapter une politique de rémunération

Optimiser la motivation des négociateurs et salariés grâce à la rémunération

MOYENS PEDAGOGIQUES

Nos formations sont jalonnées de :

  • Cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Mise en situation à partir d’exemples proposés par les participants
  • Jeux participatifs
  • Quiz d’évaluation avec correction
  • Support de formation remis en début de formation à chaque participant

Pédagogie active et participative reposant sur des échanges avec le groupe et favorisant l’interactivité entre participants et intervenant.

MOYENS D’ENCADREMENT

Formation assurée par Emilie Wieme, psychologue du travail et consultante RH.

MODALITES D’EVALUATION

  • Évaluation des compétences et pré requis avant la formation et évaluation des acquis en fin de formation, pour mesurer la progression des stagiaires.
  • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
  • Évaluation de la formation :
    • A chaud, le lendemain de la formation, via un questionnaire en ligne mesurant la satisfaction des participants
    • A froid, 90 jours après la 1ère évaluation, via un questionnaire en ligne permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail

SANCTIONS

Attestation de formation individuelle remise à l’issue de la formation

PROGRAMME

  1. La rémunération, outil managérial

Obligations légales

Éléments essentiels de la politique sociale

Enjeux de la rémunération dans la motivation salariale

  1. Structure d’une rémunération motivante

Salaire de base et variable

Éléments individuels

Éléments collectifs

Éléments connexes

  1. Communication rime avec rémunération

Rôle des managers

Transparence sur les systèmes de rémunération

Relations avec les IRP


Demande d'inscription à cette formation

Référence de la formation : #RH02

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