Intégrer et Former les nouveaux Collaborateurs

Code stage : RH01

//eurheka.fr/wp-content/uploads/2018/07/PHOTO-3-EVALUER-BIS.jpg

PUBLIC CONCERNE

Toute personne en situation de tuteur.

Tout manager chargé de suivre l’intégration et la formation des nouvelles recrues…

PRE-REQUIS

Aucun ré-requis n’est nécessaire pour suivre cette formation.

DUREE et TARIF

1 jour (7h) – 300€ HT / stagiaire

OBJECTIFS

Mieux connaitre le rôle de tuteur

Bien comprendre les enjeux de l’intégration

Acquérir des outils pour transmettre son savoir-faire

MOYENS PEDAGOGIQUES

Nos formations sont jalonnées de :

  • Cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Mise en situation à partir d’exemples proposés par les participants
  • Jeux participatifs
  • Quiz d’évaluation avec correction
  • Support de formation remis en début de formation à chaque participant

Pédagogie active et participative reposant sur des échanges avec le groupe et favorisant l’interactivité entre participants et intervenant.

MOYENS D’ENCADREMENT

Formation assurée par Emilie Wieme, psychologue du travail et consultante RH.

MODALITES D’EVALUATION

  • Évaluation des compétences et pré requis avant la formation et évaluation des acquis en fin de formation, pour mesurer la progression des stagiaires.
  • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
  • Évaluation de la formation :
    • A chaud, le lendemain de la formation, via un questionnaire en ligne mesurant la satisfaction des participants
    • A froid, 90 jours après la 1ère évaluation, via un questionnaire en ligne permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail

SANCTIONS

Attestation de formation individuelle remise à l’issue de la formation

PROGRAMME

  1. Parcours d’intégration

Mettre en place les conditions de réussite de la formation au poste de travail

Créer les liens avec les autres partenaires de l’intégration (RH, formation, manager, tuteur…)

Créer un parcours d’intégration

  1. Mener l’intégration

Valider ensemble les rôles et missions

Savoir mobiliser l’énergie du collaborateur

Veiller aux ressources disponibles nécessaires

  1. Formation adaptée et efficace

Utiliser les bonnes méthodes pédagogiques

Décliner la formation par étapes

Évaluer les connaissances et identifier celles à acquérir

Suivre l’acquisition

Formaliser l’évaluation


Demande d'inscription à cette formation

Référence de la formation : #RH01

(Copier/coller cette référence dans le champs réservé du formulaire pour postuler)