OBJECTIFS

Comprendre les enjeux de la Réforme de la formation,

Savoir se préparer et structurer ses entretiens,

Maîtriser les outils de la conduite de l’entretien,

Développer ses capacités d’écoute de questionnement et de posture,

MOYENS PEDAGOGIQUES

Nos formations sont jalonnées de :

• Cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
• Jeux participatifs
• Quiz d’évaluation avec correction
• Support de formation remis en début de formation à chaque participant

Pédagogie active et participative reposant sur des échanges avec le groupe et favorisant l’interactivité entre participants et intervenant.

MOYENS D’ENCADREMENT

Formation assurée par Emilie Wieme, psychologue du travail et consultante RH.

MODALITES D’EVALUATION

• Évaluation des compétences et pré requis avant la formation et évaluation des acquis en fin de formation, pour mesurer la progression des stagiaires.
• Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
• Évaluation de la formation :
  • A chaud, le lendemain de la formation, via un questionnaire en ligne mesurant la satisfaction des participants
  • A froid, 90 jours après la 1ère évaluation, via un questionnaire en ligne permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail

SANCTIONS

Attestation de formation individuelle remise à l’issue de la formation

PROGRAMME

1. La loi de 2014 sur la formation professionnelle

Les obligations et sanctions au regard de l’entretien professionnel obligatoire

Le CPF : définitions et modalités

2. Outils pour mener l’entretien professionnel obligatoire

Point sur la politique RH

Se poser les bonnes questions

Distinguer performance- compétences et potentiel

Définir les rôles de chacun

Élaboration des grilles d’entretien

3. Conduire l’entretien professionnel obligatoire

Outil managérial : enjeux

Outil d’appréciation et d’orientation

Outil de markéting social

4. Phases de l’entretien professionnel obligatoire

Phase informative : la communication autour de la mise en place

Phase d’entretien

Clôture de l’entretien professionnel obligatoire

Phase de suivi de l’entretien et des engagements pris

Demande d'inscription à cette formation

Référence de la formation : #RH03

(Copier/coller cette référence dans le champs réservé du formulaire pour postuler)