Prévenir les risques psychosociaux dans l'agence

Code stage : RH04

//eurheka.fr/wp-content/uploads/2017/06/img_02.jpg

PUBLIC CONCERNE

Chef d’agence, responsable RH, collaborateur chargé des RH, manager, chef de service, DG…

PRE-REQUIS

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.

DUREE et TARIF

2 jours (14h) – 550€ HT / stagiaire

OBJECTIFS

S’initier à la prévention des risques psychosociaux :

Acquérir des connaissances sur la notion de RPS, différencier les familles de RPS.

Comprendre les liens entre le travail, les RPS et leurs effets sur la santé et l’entreprise.

Appréhender la démarche générale de prévention des risques professionnels et identifier les RPS comme un risque professionnel.

MOYENS PEDAGOGIQUES

Nos formations sont jalonnées de :

  • Cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Vidéo de situation et témoignages
  • Quiz d’évaluation avec correction
  • Support de formation remis en début de formation à chaque participant

Pédagogie active et participative reposant sur des échanges avec le groupe et favorisant l’interactivité entre participants et intervenant.

MOYENS D’ENCADREMENT

Formation assurée par Emilie Wieme, psychologue du travail.

MODALITES D’EVALUATION

  • Évaluation des compétences et pré requis avant la formation et évaluation des acquis en fin de formation, pour mesurer la progression des stagiaires.
  • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
  • Évaluation de la formation :
    • A chaud, le lendemain de la formation, via un questionnaire en ligne mesurant la satisfaction des participants
    • A froid, 90 jours après la 1ère évaluation, via un questionnaire en ligne permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail

SANCTIONS

Attestation de formation individuelle remise à l’issue de la formation

PROGRAMME

JOUR 1 :
  1. La santé au travail :
  • Problématique actuelle
  • Définition OMS
  • Problèmes de santé psychologique au travail
  • Lien entre santé et travail : historique
  1. RPS et troubles psychosociaux : de quoi parle-t-on?
  • Champ psychosocial de la santé mentale et physique au travail : définitions
  • Caractéristiques psychosociales des situations de travail
  1. Facteurs de risques des RPS
  • Émergence des RPS dans l’organisation
  1. Conséquences sur la santé
JOUR 2 :
  1. Conséquences économiques
  2. Cadre juridique de la prévention des RPS
  3. Prévention des RPS :
  • Les 3 niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire
  • Le rôle des acteurs ressources internes : DRH, Direction, CHSCT
  • Le rôle des acteurs externes de prévention : ARACT, INRS, Médecins
  • Les procédures d’alerte et de prise en charge d’un agent/salarié en difficulté
  • Les démarches participatives : groupe de travail, diagnostic RPS, charte, forum…
  1. Mise en place d’une démarche collective de prévention des RPS :
  • La préparation de la démarche
  • Le pré-diagnostic
  • Le diagnostic
  • L’élaboration et la mise en œuvre du plan d’action
  • Le suivi et l’évaluation de l’impact des actions de prévention
  • L’intégration des RPS dans le document unique d’évaluation des risques

Demande d'inscription à cette formation

Référence de la formation : #RH04

(Copier/coller cette référence dans le champs réservé du formulaire pour postuler)