Le dispositif accorde une place plus importante aux compétences, aux besoins de formation, aux perspectives d’évolution et aux projets de reconversion du salarié.

Le rythme de référence passe désormais à un entretien tous les quatre ans, avec un état des lieux du parcours tous les huit ans.

Une évolution à intégrer dans la gestion des compétences et des parcours professionnels.