évaluation

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Evaluation

enjeux et bénéfices

Pour objectiver des processus de recrutement, pour aider des collaborateurs dans leur développement individuel et collectif ou encore pour renforcer la cohésion d’équipes, l’évaluation est un outil décisionnel efficace permettant à l'entreprise de limiter ses risques d'erreur en basant ses décisions sur des éléments fiables et étayés.

Vous souhaitez :

  • Evaluer des candidats dans le cadre d'un recrutement ?

  • Repérer les profils à forts potentiels ?

  • Identifier les capacités et potentiels de vos équipes ?

  • Déterminer les modes de réaction en situation professionnelle ?

  • Pronostiquer la réussite dans un poste ?

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Notre démarche

EURHEKA vous accompagne dans votre processus d’évaluation et de sélection, lors d'un recrutement externe, dans le cadre d'une promotion ou mobilité interne.
Outre les entretiens individuels et les éventuelles mises en situation, nos consultants formés et habilités (psychologues du travail) s’appuient sur une série de tests et questionnaires permettant d’analyser finement la personnalité, les facteurs de motivation, le potentiel et le comportement des individus.

  • Intérêts professionnels
  • Sources de motivations au travail / Satisfaction au travail
  • Inventaires de personnalité
  • Tests métiers
  • Tests psychotechniques (raisonnement, organisation, …)
  • Tests d’aptitudes
A l’issue de la prestation, nous rédigeons un dossier d'évaluation individuel synthétisant les informations relatives à l’analyse, et formulant des préconisations en termes d’intégration du candidat dans le poste/structure.

Votre demande

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