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Passeport de compétences et IA :
Les nouvelles obligations en 2025
Depuis janvier 2025, le passeport de compétences est devenu un outil incontournable pour tracer les formations et certifications des salariés. Cette évolution s’inscrit dans une volonté de renforcer la transparence et la mobilité professionnelle.
L’obligation pour l’employeur ne se limite plus à remettre des attestations de formation. Désormais, ces documents doivent être intégrés dans le passeport numérique du salarié, consultable via France Travail. Ce dispositif vise à centraliser les acquis et à faciliter leur reconnaissance sur le marché du travail.
Nouveauté 2025 : l’IA au service des RH
Les entreprises peuvent désormais s’appuyer sur des solutions d’intelligence artificielle pour automatiser la mise à jour des passeports et proposer des recommandations personnalisées de formation.
Cela permet :
- Une meilleure adéquation entre compétences et besoins du marché.
- Une simplification administrative.
- Une valorisation des parcours professionnels.